Coaching executivo

Serviços para empresas

A metodologia de coaching utiliza técnicas e ferramentas que visam promover o autoconhecimento e o desenvolvimento do indivíduo. No coaching executivo, a estratégia está diretamente relacionada aos resultados da organização na qual está inserido o profissional. Logo, os objetivos e as competências a serem desenvolvidos pelo profissional são definidos pela empresa.
O coaching tem como principal objetivo elevar a performance do profissional, aumentar a produtividade, aperfeiçoar suas competências e auxiliar no desenvolvimento de novos conhecimentos, habilidades e atitudes.
Conheça a solução de coaching executivo que a Share RH desenvolveu para atender a demandas de empresas.

Coaching Executivo

PÚBLICO ALVO

  • Empresas de todos os portes e segmentos.

Diferenciais

  • Profissionais especializados em análise comportamental;
  • Profissionais com sólida formação em coaching;
  • Profissionais com formação em Psicologia;
  • Elaboração do processo de acordo com a necessidade do cliente.

Nosso processo de entrega

Reunião de briefing

Com RH e gestores dos profissionais para alinhamento das competências a serem desenvolvidas.

Avaliação e comprometimento

Compreensão do momento atual do profissional e adesão ao compromisso com o processo.

Preparação e planejamento

Definição das estratégias necessárias para o alcance do objetivo definido pela empresa.

Execução e performance

Desenvolvimento e acompanhamento de ações visando o cumprimento de metas para o alcance do objetivo.

Análise de resultados

Feedback do processo, revisão da performance e dos resultados alcançados, e avaliação do desenvolvimento do profissional.

Atendimento personalizado

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Perguntas frequentes

A principal diferença é que em treinamentos o participante tem postura passiva, recebendo conteúdo de um profissional qualificado. No processo de coaching, o participante tem postura ativa, estimulada por questionamentos do coach.

No processo de coaching, o participante tem postura ativa e desenvolve competências através de estímulos e questionamentos do coach. Na mentoria o participante também tem postura ativa, porém é um processo de transferência de conhecimentos e práticas de um profissional mais experiente.

O coaching executivo é direcionado para empresas que querem desenvolver competências de determinados funcionários. Nesse processo, quem define os objetivos a serem alcançados por cada profissional é a empresa contratante. O coaching de carreira é voltado para profissionais de diversas áreas, não necessariamente vinculados à uma empresa. Quem define os objetivos, nesse caso, é o próprio profissional.

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