Coaching

Serviços para profissionais

O processo de coaching oferecido pela Share RH é uma metodologia de desenvolvimento e capacitação humana, através de um processo em que o profissional define seus objetivos de vida e/ou de carreira alinhados aos seus valores e traça estratégias para atingi-los através do estímulo de questionamentos e das ferramentas apropriadas.
É ideal para profissionais que estão em busca de evolução e melhoria contínua, além da conquista do autoconhecimento, desenvolvimento de novas competências e aprimoramento de habilidades.

Conheça a solução de coaching para profissionais que a Share RH desenvolveu para atender a demandas individuais.

Coaching Profissional

PÚBLICO ALVO

  • Profissionais que buscam desenvolvimento de competências e desempenho de alta performance.

Diferenciais

  • Profissionais especializados em análise comportamental;
  • Profissionais com formação em Psicologia;
  • Profissionais com sólida formação em coaching;
  • Profissionais com experiência de mercado (headhunters).

Nosso processo de entrega

Alinhamento

Encontro com o profissional para alinhamento das competências a serem desenvolvidas.

Avaliação e comprometimento

Compreensão do momento atual do profissional e adesão ao compromisso com o processo.

Preparação e planejamento

Definição das estratégias necessárias para o alcance do objetivo definido.

Execução e performance

Desenvolvimento e acompanhamento de ações visando o cumprimento de metas e a maximização da performance.

Análise de resultados

Feedback do processo, revisão da performance e dos resultados alcançados, e avaliação do desenvolvimento do profissional.

Atendimento personalizado

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Perguntas frequentes

O coaching de carreira é voltado para profissionais de diversas áreas, não necessariamente vinculados à uma empresa. Nesse processo, quem define os objetivos é o próprio profissional. O coaching executivo é direcionado para empresas que querem desenvolver competências de determinados funcionários. Quem define os objetivos a serem alcançados por cada profissional, nesse caso, é a empresa contratante.

No processo de coaching, o participante tem postura ativa e desenvolve seus objetivos profissionais através de estímulos e questionamentos do coach. Na mentoria o participante também tem postura ativa, porém é um processo de transferência de conhecimentos e práticas de um profissional mais experiente.

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